表彰！首届“博望工匠”

  1月11日，由博望区委、博望区人民政府主办，博望区委人才办、博望区人力资源和社会保障局承办的首届“博望工匠”颁奖典礼举行。区领导周济、俞洋、金先红、李菲、汪光明、邵长海、张钧，宁马新型功能区党工委副书记谷安文出席颁奖典礼，并为首届“博望工匠”和高技能人才代表颁奖。

  徐良乐从事冶金行业热处理相关工作19余年，共获得45项实用新型专利和2项发明专利的授权，成功在全国核心期刊发表论文4篇。带领企业成立技术中心并在2016年获得马鞍山市技术中心及马鞍山市高性能石油压裂泵体材料工业技术中心荣誉，其中“15-H强韧化处理不锈钢压裂泵阀箱（锻件）” 获得省级新产品荣誉、阀箱锻造等产品获得安徽名牌产品称号。

  费文彪从事机械设计与研究工作已20余年，2014年8月至今就职于安徽哈科数控机床制造有限公司。他针对海外不同国家的市场需求，设计一个又一个技术方案，实行个性化定制，自主开发的61项国家专利技术，全部转化为符合欧洲标准的人机一体化智能系统机床产品，出口到全球100多个国家和地区。

  王克文从事折弯模具生产与工艺管理20余年，先后对15项目标技术进行攻关，其中11项技术获安徽省科技成果鉴定，4项技术成果分别获得安徽省科学技术三等奖和马鞍山市科学技术三等奖，1项成果获安徽省重点新产品认定，31项核心技术申请国家专利并授权，成果转化率100%，产生经济价值近2亿元。发表论文3篇，参与起草行业标准3项，促进了行业的技术进步。

  朱凌云从事车工工作13余年，马鞍山市朱凌云技能大师工作室领头人，第二批 “马鞍山市名师”，第五期马鞍山市“国家职业技能鉴定考评员”，第五届 “马鞍山市首席技师”。在编程效率上，依照产品的结构特点，编写了部分产品的加工程序模板，取代了现场、手工编程模式，简化了程序，缩短了编程时间，提高了生产效率。在工艺技术规范上，制定了一套完整的适合公司生产的工艺流程，使公司的工艺技术管理更加科学合理。在人才梯队建设上，为恒利达公司各个车间培养了20多名技术能手。在降本节支上，每年为公司节约生产所带来的成本近30 万元，产品的可靠性每年都得到提高，客户退返率和投诉率明显降低，取得了良好的社会效益。

  吴延明从事数字控制机床工作13余年，获得了“华菱公司优秀班组长”称号。在2016年博望区首届技能大赛中获得了车工第一名，晋升为技师资格，同时授予“马鞍山技术能手”称号，同年当选博望区人大代表，任人大常委职务。在2017年第二届职业技能大赛上又以第一名的优异成绩获得数控车工桂冠，晋升为数控车工技师资格，同时被授予“马鞍山市技术能手”称号。2018年马鞍山市建立技能人才师徒传承制度，他被授予马鞍山市“名师”称号。

  程敏明从事数控加工工作12余年，现任安徽联盟模具工业股份有限公司数控生产车间主任，自2009年加入联盟公司以来，便以单位为家，勤奋努力工作，刻苦钻研模具制造技术，并自学CAD，UG等三维制图软件和数控加工中心的UG自动编程系统。在工作中，事事都亲力亲为，积极带动员工工作的积极性，做到“传、帮、带”的领导作用，生活上，更是以单位为家，一心扑在工作中。

  戴伏剑从事车间工作11余年，认真负责，积极主动，善于攻坚克难、解决疑难杂症。工作中运用所具备的技能带领员工解决实际问题并传授员工技术技能，在本职岗位上刻苦钻研，期间参与多项专利的研发，并取得成果。2016年参加职业技能竞赛晋升高级工职业资格。2021年7月15日获得企业标准总监证书。2021年8月24日被聘任为首席质量官、企业标准总监。

  尹红亮从事数字控制机床工作8年，毕业后即加入华菱西厨装备股份有限公司，入职数控车工。在岗期间，尽忠尽职，努力积极的完成各项生产任务，协调各车间与生产之间的交接，保质保量的做好生产，与班组员工相处融洽，努力学习他人长处，积极提高个人的业务技能。2018年取得公司“优秀班组”的称号，2019年调任为数控班组技术员。

  高俊从事车工工作14年，工作中兢兢业业，勤勤勤恳，认真负责，与同事之间相处融洽，能很好地解决生产中遇到的很多问题。在单位期间被评选为优秀员工、技术能手，2016年通过博望技能大赛获奖晋升为车工高级工，2017年参加马鞍山技能大赛获第五名晋升车工技师，2020年参加博望技能大赛获第三名晋升钳工高级工。

  陶贤霞经营林春和食品25余年。安徽林春和食品有限公司起源于1842年，传承六代，经营六代，延续至今从未间断。林春和香菜制作技艺和酥糖制作技艺分别录入市非物质文化遗产。和本地的种植大户签订供销协议，有自己的蔬菜加工中心，月销几十吨长杆大白菜，年产值三百万斤。该项目每年按食品生产标准生产香菜等系列农产品十二万斤，实现销售额四百万元，带动了周边的农户一百多户，共同致富共同发展。

  为深入贯彻落实党的十九大以来，习关于“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠”指示精神，激发各行业职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越的积极性，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才之路。根据《建设“人才试验区”打造新型功能区人才高地的若干意见（试行）》（马博办〔2021〕3号）精神，结合我区实际，制定本办法。

  第一条 “博望工匠”评选面向全区各行业职工，重点聚焦装备制造业、现代服务业和新兴起的产业等行业，突出基层一线、操作岗位的职工群体，坚持德能兼优、优中选优，公开透明、公平公正的评选原则，确保评选对象的先进性和程序的规范性。每年评选一次，每次评选不超过10名。

  第二条 “博望工匠”评选门槛：认真遵守国家的法律和法规和企业内部规章制度，爱岗敬业，甘于奉献，在博望区各行业从事技能性工作3年及以上，拥有非常良好社会公德、职业道德和精益求精、追求卓越的工匠精神。同时还应具备以下条件之一：

  1．掌握高超技能，在本职岗位上刻苦钻研技术，所具备的技能、技艺在本行业、本领域处于领先水平，在同行业具有推广价值。

  2．体现领军作用，善于攻坚克难、善于解决疑难杂症，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题；传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。

  3．作出突出贡献，在技术创新、重大发明创造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题等方面做出突出贡献，取得重要成果，产生重大经济效益与社会效益。

  4．具有绝技绝活，在积极挖掘和传承传统工艺上做出重大贡献，产生较大影响。

  5．获得区级及以上职业技能竞赛名次、获得市级及以上劳动模范、区级及以上优秀员等综合性荣誉称号。

  第三条 符合“博望工匠”评选条件人员获得过博望区域外工匠称号的，能参加评选。已获得“博望工匠”称号人员，不得重复参评。

  （二）推荐申报。由各企业、行业商协会按照评选条件选拔推荐（个人可通过所在镇、高新区、新型功能区申报），经所在镇、高新区、新型功能区筛选初审。

  （三）资格审查。区评选管理领导小组办公室整理汇总各镇、高新区、新型功能区拟推荐人员材料，进行资格审查。

  （四）综合评审。区评审小组依据荣誉称号、创新成果、绝技绝活、传帮带作等因素，对参评人员进行量化评分。

  （五）审定公示。区评选管理领导小组召开会议，听取区评审小组评审情况汇报和意见，研究确定“博望工匠”候选人。区评选管理领导小组办公室将评选结果向社会公示，广泛接受全区广大职工的监督，公示时间5个工作日。

  第五条 被授予“博望工匠”的，区委区政府通报表扬，并颁发荣誉证书，给予2万元奖励，分2年拨付；纳入区高技能人才信息库，所在单位优先推荐申报市技能大师工作室；优先推荐参加市劳动模范、市五一劳动奖章等评选。

  第六条 荣获“博望工匠”称号后，发现有以下情形之一，由区评选管理领导小组撤销其称号，并追回发放奖励：

  第八条 本办法自发布之日起施行，由区人才办、区人社局负责解释并制定申报所需相关材料。